SALAIRE MINIMUM CESU
A compter du 1er janvier 2012, le SMIC horaire en vigueur est revalorisé de 0,3 % pour les salaires dus et déclarés au titre du mois de janvier 2012 et la réduction de l’abattement CGS/CRDS passe à 1,75 % (au lieu de 3 % précédemment).
| Cas général | |
| Option "salaire réel" : | 7,81 € de l'heure, congés payés inclus |
| Option "base forfaitaire": | 7,80 € de l'heure, congés payés inclus. |
| Bas-Rhin, Haut-Rhin et Moselle | |
| Option "salaire réel" : | 7,66 € de l'heure, congés payés inclus |
| Option "base forfaitaire": | 7,65 € de l'heure, congés payés inclus. |
Nouveau : baisse du taux de cotisation supplémentaire maladie qui passe à 1,50 % (au lieu de 1,60 % précédemment)
La Convention collective nationale des salariés du particulier employeur prévoit des niveaux de salaires minima fixés en fonction de l'ancienneté et du niveau de qualification du salarié.
Source Urssaf – Ministère du Travail - Rédaction emplois2services.fr








